O Programa Talentos Eficientes de Inclusão, Capacitação e Qualificação Profissional de Pessoas com Deficiência, foi desenvolvido pelo Núcleo de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Perfil de Talentos, formada por uma equipe multidisciplinar, focada no desenvolvimento  de práticas  inteligentes e educativas que fortaleçam a sustentabilidade das  organizações parceiras.   

Nesse sentido, o Programa valoriza a diversidade na composição de equipes de alta performance, através de uma abordagem que respeita, sobretudo, os direitos a autonomia, inclusão, cidadania e reabilitação das pessoas com deficiência. Por outro lado, aliamos também o cumprimento da LEI Nº 8.213, que estabelece cota obrigatória a empresas com 100 (cem) ou mais funcionários, e pode ser encontrada na Constituição Federal de 1.988, artigos 6º e 7º, que referem-se aos direitos sociais, especialmente o inciso XXXI, do Art. 7º que veda a discriminação no tocante ao salário e a critérios de admissão do trabalhador com necessidades especiais.  

A lei 7853/89 estabelece os direitos básicos para as pessoas portadoras de deficiência e, em seu artigo 8º, inciso III, considera crime, punível com pena de reclusão de 1 a 4 anos, além de multa, negar, sem justa causa, a alguém, por motivos derivados de sua deficiência, emprego ou trabalho. Constitui igualmente crime (art. 8º, inciso VI), punível com a mesma pena, retardar, recusar ou omitir dados técnicos indispensáveis a propositura da ação civil pública ao Ministério Público do Trabalho.

E a Lei 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, estabelece em seu art. 93, que a empresa com mais de 100 empregados será obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas.  

Sendo assim, a filosofia da legislação vigente às pessoas com deficiência visa o bem estar e a igualdade garantindo inclusão social com empregabilidade, ou seja, a inclusão efetiva do deficiente por meio de uma atuação duradoura, participativa e produtiva nas organizações.  

Portanto, conscientes das suas obrigações legais e sociais, as grandes organizações, passam a compreender a inclusão como um compromisso humano que pode transpor as barreiras do preconceito, construindo sua sustentabilidade com base na valorização e respeito às diferenças individuais.  

Desse modo, a Perfil de Talentos coloca-se à disposição para apresentar e discutir o seu  programa de inclusão, capacitação e qualificação profissional de pessoas com deficiência aos interessados.

Para maiores informações sobre Processos Seletivos e o Programa, entre em contato através de email: anaclaudia@perfildetalentos.com.br ou tel.: 11-3660-1950 para agendarmos uma reunião de apresentação do Programa.

Veja também: Matéria publicada no SPTV - Rede Globo com a Perfil de Talentos, sobre o mercado de trabalho para Pessoas com Deficiência.